公司要派我去擔任內部講師,這意味著幾件事情

圖片來源 : freepik

在擔任講師這個角色方面,從過去到現在,外界通常僅限於書面教學或內部知識傳承。然而,內部特訓一群老師來傳授內容的情況並不普遍,有些組織甚至沒有很好地發展。因此,許多人對這個話題感到陌生。對於我們這樣多年從事企業教學與輔導的人來說,我們已經進行了相當多的研究和總結。

公司要派我去擔任講師,這意味著幾件事情。首先,我已獲得公司的認可,因為擔任講師需要具備相應的資歷和表現水準。這也意味著我已經被公司所肯定。當然,擔任講師可能是一項挑戰。準備教材、培訓同事並接受評估都是一項具有壓力的任務。就像穿著正式衣服和穿三點泳裝走秀一樣,並不是每個人都願意嘗試。然而,這樣做有很多好處,很多人沒有意識到。

接受公司派遣的一個好處是,我們被賦予了新的角色和責任,這將得到公司更多的尊重和器重。這也為未來的職業發展打下了基礎。此外,作為內部講師,我們必須準備教材,這需要我們回顧並總結過去的經歷,這對我們的職業成長也是有益的。公司可能會提供訓練,甚至邀請業界專業老師來培訓我們,這對我們的技能提升也是一個機會。

YouTube video

擔任內部講師還可以提供寶貴的舞臺經驗,例如進行簡報或公開演講,這是許多人所缺乏的。每次培訓都是一次寶貴的學習機會,即使練習不夠理想,也不會對我們造成太大的傷害。因此,接受這個角色對我們的成長和學習非常有益。

如何打造高效能的企業內部講師團隊?大多數企業也都認同培育內部講師的重要性,然而在實務推動上卻往往面臨到一些問題…

講師培訓您可能遇到的…
👉內部需要講師卻無人可擔任?
👉講師也經過培訓了,但是卻效能不彰?
👉員工現處在不願學習,跟講師有絕對關係。
您將學習到…
讓大家知道講師如何多元培訓,才能有效。
如果導入內部,要如何做才是優良作法,降低白做工的現象。

報名連結 : https://forms.gle/u37hx4NmRBa6Vavs5

分享至Facebook

課程文章

WFH模式-也能提升工作效率
購物車
返回頂端
回到頂端