身為員工,要怎麼看 「能者多勞」這句話?

圖片來源 : freepik

「能者多勞」出自《莊子.列禦寇》:「巧者勞而知(智)者憂,無能者無所求,飽食而敖遊。」靈巧的人多勞累而聰慧的人多憂患,沒有能耐的人也就沒有什麼追求,填飽肚子就自由自在地遨遊,像沒有纜索飄忽在水中的船隻一樣,這才是心境虛無而自由遨遊的人。」智巧本雖是好事,但也會綁縛他人,讓人為其所累不得自在;而沒有智巧之人反而沒有累贅而獲得自由。意思是能幹的人公務多、勞累也多;它還有另一層含義,指能力強的人酬勞也應該多,反觀之現實中,企業、老闆、主管、同事,甚至我們自己都只把第一層含義用得爐火純青,完全忽略了第二層含義,這是在職場上非常可惜的地方。

從員工的角度來看,大家都領的是一樣的薪資,做的工作卻是不一樣的事,上班時間工作的時候「能者多勞」,發薪資分獎金的時候,卻要雨露均霑,最後,醒來的能者就另謀高就,留下來的就剩下老油條或是沒什麼產值的員工了。相對的,從主管的角度來看,「能者多勞」在感受上似乎是天經地義,把工作交給最令人放心的人,不但省時還省力,對於人才更不失為一種鍛鍊,但從長期來看,「能者多勞」代表的正是主管在領導統御能力上的缺失,或者表示企業裡的人才不足。

「能者多勞」原先是恭維他人能幹、多才,卻因近年在現代職場中被誤用而變質,我們更常聽見戲稱「能者過勞死」,「能者多勞」變成負面貶抑詞。
從個人職涯發展來看,「 能者多勞」這句話真的不可取嗎?

拆解來看,該沒有人希望成為無能的低勞者,我們總希望能有價值。當然,若能成為能者,但不需要多勞就能有收益,可能是許多人夢寐以求的理想人生,成為能者,是讓自己成為企業珍貴的人才,能者的多勞,應是為了創造更高的績效。俗話說:「此處不留爺,自有留爺處」但許多步入中年的工作者並沒有這個底氣和本事,只有「此處不留爺,我就不是爺」的無奈。換言之,讓自己擁有選擇,是人人共同追求的好境界,但人生要有選擇權,首先要成為能者。因此,別急著質疑「能者多勞」這句話如何被誤用,先讓自己成為能者吧!能者才能夠選擇「要不要勞、怎麼勞」,也才能談「勞」的「質」及「值」。

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