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有那麼一句話叫做「言多必失」。
聽到這句話，如果你相信這句話的話，一般很多人越來越不敢多言，因為的確說了以後，你可能會造成後遺症，造成後來的結果。這話到底有什麼更深層的意義呢？
企業的問題應用培訓的手段，真的能解決嗎？
這個問題提得相當中肯：培訓只是解決企業問題的手段之一。企業面臨的挑戰往往是複雜多樣的，而單靠培訓無法完全解決所有問題。我們應該將培訓視作一個針對特定職務能力或問題相關需求的精準工具，而非一劍刺向所有挑戰的萬能良藥。
職涯，別拿家人當藉口情緒勒索自己-人物專訪-潘英杰
最近偶然聽到了一段對話，讓我頗有感觸。
Ａ：年紀大了，最近身體不太行了。所以我跟我老婆討論了一下，打算再拼個幾年，存點錢然後退休，跟我老婆好好去環遊世界，享受人生。
Ｂ：你哪需要再拼幾年？
為什麼老闆的決策總是變來變去?
很多夥伴都遇過這樣的狀況…上位者的想法隨時在變，底下的人抱怨連連，站在工作者的角度來看，會覺得經營者有問題，今天這樣、明天那樣，早上才說好，下午又變卦…..
身為員工，要怎麼看 「能者多勞」這句話？
「能者多勞」出自《莊子．列禦寇》：「巧者勞而知（智）者憂，無能者無所求，飽食而敖遊。」靈巧的人多勞累而聰慧的人多憂患，沒有能耐的人也就沒有什麼追求….
一般員工提出離職的時候呢，別再只會加薪留人!
當員工提出離職時，單純透過加薪留人已不再有效。這在業界相當普遍，類似於當病情已至病危時才急於搶救，無論是呼吸裝置或電擊均無法挽回生命。因此，我們需要思考的是………
如何使員工願意接受自己的領導
如何使員工願意接受自己的領導是一個廣泛而複雜的話題。在現代職場環境中，員工不再像過去那樣盲目地服從領導…..
身為員工，面對老闆犯錯，我會怎麼處理？
這個問題非常值得探討。 在當前的工作環境中，“一朝君子一朝臣”的現象並不少見。每位主管或老闆都傾向于與自己認為適合的合作夥伴合作。當主管犯錯時，一般人往往會產生一種幸災樂禍的心態，認為老闆也不過如此，並未顯得十分厲害。
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