林濤

濤濤集團創始人 濤濤國際企管總裁

為何員工對公司安排的教育訓練感到不滿?

講師:林濤

這個議題長期存在,並非新問題。然而,為何會出現此狀況?事實上,員工是否學習並不單純,這涉及個人意願及價值觀。有些人從小就不擅長學習,對此並無自覺,因為他們並不認識學習對個人發展的重要性,甚至在學業上也未受到明顯強調。

企業如何有效地學習和應用人工智慧(AI)?

講師:林濤

我們需要全面理解AI的價值以及它對企業所帶來的利益。在工作中,我們常常遇到各種疑問,無論是關於資訊、知識還是技能,都需要尋求協助。這可能包括查字典、向同事請教,甚至到圖書館查閱資料。過去,企業通常通過組織各種教育培訓活動來提升員工的能力,但是在AI時代,這些資訊都已經整合到系統中,並隨時可供存取。

在企業績效管理的過程當中,有幾個問題點是內部常常有的詬病!!

講師:林濤

一個企業在運作整個組織執行面時,當然牽涉到方針、策略、整個公司未來發展的掌握資源,還有運作到最後產生的成果。這是企業經營者所關心的事情,一般來說,要量化所謂的企業管理結果,往往使用一個很重要的詞,叫做績效。

“能者多勞”的個人化解讀

講師:林濤

"能者多勞"這個詞語背後蘊含了許多深層次的思考。從字面上看,意思是有能力的人通常會承擔更多的工作。

客戶說不需要怎麼辦?

講師:林濤

客戶說不需要怎麼辦?這是一般從事服務或銷售的人員每天隨時可能遇到的一個客戶回應。該怎麼辦呢?

面對錯誤的態度是否能彌補錯誤所造成的影響?

講師:林濤

面對錯誤的態度,是否能夠彌補錯誤所造成的影響?從廣義的角度來看,這似乎沒有太多爭議:良好的態度應該能夠在一定程度上彌補錯誤。

何謂專注力?

講師:林濤

需要花一點精神去深入的思考。很多人都對專注力大概了解,但是做到了,表面上做得到的卻不是很多。它的操作模式有可能只是一個短暫的。就比如說,有興趣的他就投入多一點,沒有興趣的就可能應付應付。

潛移默化提升資深員工思維以改善作業效率的策略

講師:林濤

如何讓員工改變思維以提升作業效率?這是管理者經常遇到的一個難題。資深員工常因為過去的成功經驗,不願接受新的工作方式。

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