Blizzard公司內部受兄弟會文化影響,長期有性別歧視以及職場騷擾的問題,在前段時間鬧得沸沸揚揚。

Blizzard公司內部受兄弟會文化影響,長期有性別歧視以及職場騷擾的問題,在前段時間鬧得沸沸揚揚。微軟收購Blizzard公司後,承諾將嚴格監督Blizzard改善職場文化,改變公司形象。
職場內有個別小團體在所難免。
興趣愛好相同的同事總是比較容易走在一起,這並沒有什麼問題。良性的小團體可以產生凝聚力,成為員工在上班時的精神依託,有助於調節員工的工作壓力。
但是惡性的小團體會為企業帶來不良文化,包括職場霸凌、職場性騷擾等等。
面對這種惡性的小團體,主管應該重點觀察並加以處理,肅清公司風氣。Blizzard的兄弟會文化並沒有在第一時間被管理層遏止,造成惡性文化不斷擴大,受害者越來越多,最後被指控訴訟,鬧出糾紛。
由此可見,職場環境的塑造也是主管的管理責任之一。主管可以偶爾參加這些小團體的活動,觀察他們的相處模式,判斷是否有拆散這些小團體的必要,以杜絕任何不好的情況發生。
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