HR該如何徵選這些即將踏入職場的社會新鮮人呢?

恰逢畢業季,HR該如何徵選這些即將踏入職場的社會新鮮人呢?
現代新鮮人能展現更加多元的樣貌。因此在面試時,除了標準項目的評估之外,HR也可以透過以下問題從更全面的角度來認識社會新鮮人。

 

大學四年中,除了兼顧學業外你還參與過什麼課外活動呢?
面試官可以從這個問題中了解到社會新鮮人是否有實習、打工、社團、競賽等經驗,從而推測出他擅長的事務性質,以及他是否兼具時間管理、人際溝通、團隊協作等核心能力,再從這些特質中分析這個人是否符合崗位需求。

 

大學四年遇到最大的挫折是什麼?
這個問題可以讓面試官從社會新鮮人的回答中了解他的應變力以及抗壓性,更重要的是看出他是否有獨立解決問題的能力。
企業需要新鮮的血液,才能在激烈的競爭中站穩腳步。
社會新鮮人大膽創新的想法會為企業帶來更多的活力,讓企業緊跟著時代的步伐不斷成長。
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