Netflix第一季財報顯示,用戶數量流失20萬人,造成股價大跌,甚至可能爆發員工離職潮。

Netflix今年第一季財報顯示,訂閱用戶數量流失20萬人,造成股價大跌,甚至可能爆發員工離職潮。
Netflix提倡高自由度的企業文化,給予員工許多發揮創意的機會。酬勞方面,Netflix也不吝於付出業界最高的薪水,只為了吸引最卓越的人才。照理來說,Netflix的企業模式應該是許多人心中的理想公司,可是為什麼Netflix員工都不願意在此刻與公司共體時艱呢?🧐
📌「我們希望將公司塑造為一個團隊,而非一家人。家人講求的是無條件的關愛,就算手足有任何不是也加以包容;但夢幻團隊講求的是自我鞭策成為優秀的一份子,密切關懷隊友,同時也了解自己不見得能一直留在團隊。」(擷取自Netflix企業理念)
👉🏻績效至上,包容度低
Netflix並不在乎過程,只在乎結果。即使員工不斷努力卻表現平平,依然會被Netflix淘汰。這是Netflix這十年來快速成長的原因,但也是造成員工沒有歸屬感的緣由。在這個企業文化的影響下,可想而知Netflix大部分員工也是績效至上的人。在衡量和評估Netflix的前景之後,自然就會有離職的念頭出現了。
企業追求卓越、追求創新無可厚非,但同時需要兼顧員工對企業的認同感、榮譽感以及歸屬感。
員工在企業文化中感受到被理解尊重的情誼,自然就不會輕易選擇離開,並且願意陪伴企業度過每一段波折。
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