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有那麼一句話叫做「言多必失」。
為什麼跟人溝通那麼難?
身為員工,要怎麼看 「能者多勞」這句話?
我的努力和能力為什麼主管看不見?
「多做多錯,少做少錯,不做不錯」你認同嗎?
為什麼老闆的決策總是變來變去?
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身為員工,面對老闆犯錯,我會怎麼處理?
如何避免在職場上被隨意輕視?
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為何員工們,對公司安排的教育訓練感到不滿?
公司要派我去擔任內部講師,這意味著幾件事情
企業的問題應用培訓的手段,真的能解決嗎?
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為何芸芸眾生皆感受到生活的辛苦呢?-人物專訪-林濤
職涯,別拿家人當藉口情緒勒索自己-人物專訪-潘英杰
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身為員工,要怎麼看「能者多勞」這句話?
為什麼老闆的決策總是變來變去?
如何使績效考核獲得員工的信任?解析4個原因並提供3項建議
企業如何有效地學習及應用人工智慧(AI)?
WFH模式-也能提升工作效率
團隊管理
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如何避免瞎忙,贏得主管的青睞,為什麼主管會這樣想呢?
企業管理是什麼?企管顧問公司為什麼這麼重要?
一般員工提出離職的時候呢,別再只會加薪留人!
目標管理怎麼做?
如何使員工願意接受自己的領導
如何讓員工管理制度變成一種企業文化?豐田生產管理模式如何取得成功?
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標籤:
溝通課程
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描述
績效面談課程簡介
績效面談被企業視為是最重要的一環,也是影響企業管理
各環節的基礎架構,此課程幫助你快速掌握績效面談的
關鍵性、效益性、發展性。讓你成功與員工面談最關鍵且
務實的績效面談!
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