Teambuilding 團隊共識營大解密 - 打造黃金團隊的秘方

夥伴是戰場上最有力的武器,向心力是一間公司最大的財富!一樣米養百樣人,每個人都有著自己的個性、特質、文化背景,要如何在短時間內消彌員工間的屏障,打造輕鬆、自在、高效、友善的工作環境,讓每個人都能發揮所長,勇於提出想法,正是 teambuilding 帶來的價值。接下來我們將帶大家深入 Teambuilding 的核心,一探這個讓公司、團隊致勝的關鍵!

 

Teambuilding 是什麼?

Teambuilding 團隊共識營是透過互動遊戲、大型主題活動,使團隊找出組織內部問題,認清共同目標,並進一步讓成員凝聚向心力,打造緊密的關係!而最大的附加價值在於「讓大家找到歸屬感」,當工作不再只是工作,而是一個有歸屬感、成就感的大家庭,大家就會甘願付出,更願意設身處地替公司著想,傾盡全力優化、提高產能,最終形成一個良性循環!

 

團隊的特效藥-Teambuilding 核心價值大公開:

籌辦 teambuilding 需要投入大量的時間、精力,那麼你一定很好奇 team building 到底能帶來哪些實質好處?與其把資源花在活動上,為什麼不籌劃技術訓練,增進員工的硬實力呢?下面我們整理出 teambuilding 無可取代的三大好處,讓你快速掌握 teambuilding 的核心價值!

 

1.認識共同目標,凝聚向心力:

teambuilding 大多需要團隊合作,過程中自然而然能夠激起員工的熱情與活力。然而比起聰明冷靜,但毫無溫度得團隊,大多數的人更偏向親切活潑、溫暖舒適的團隊,這是因為後者的成員往往有著極大的向心力,對團隊有著非同小可的歸屬感,當有了這些特質,團隊成員就像是員工的家人,大家甘願付出、包容彼此。有了向心力後,認知共同目標,攜手往目標前進便不再是難事。


2.團隊創意與 Brainstorm 的激發:

在日新月異的世代,創意絕對是一間公司的潛能,和夥伴不停腦力激盪擦出新火花,是公司維持新鮮感的重要關鍵。藉由 teambuilding 跳脫既定的框架,透過活動激發夥伴間的交流,促進彼此的熟悉感,讓每個人敞開心胸、自在的發表意見。一個人的旅程是一雙腳印的獨旅,但一群人的旅程總能走出一遍星空,希望透過 teambuilding 能讓每個團隊碰撞出自己的小宇宙!


3.積極與高效生產:

teambuilding 能促進團隊氣氛與友誼的升溫,當團隊在舒適自在的環境下工作,便能減少錯誤,提升產能,而良善的人際關係與快樂的氛圍,造就積極的工作態度,讓工作不再只是工作,而是能帶來成就感與歡樂的來源。

 

那些你沒想到的 Teambuilding 優點

說到這裡你可能還有些疑惑,到底 teambuilding 是針對團隊哪些面向做加強?是針對公司大方向的加強,還是藉由個人成長,慢慢增強公司實力呢?答案是「兩者齊頭並進」!Teambuilding 讓每個人在團隊中找到定位,增強彼此的感情聯繫,提升團隊合作能力,進而影響公司氛圍,而公司良好的文化則會優化員工的態度與意願,最終達成一個善的循環。接下來我們將告訴你,teambuilding 是如何帶領員工在龐大的企業系統中找到屬於自己的閃光點,並與夥伴一同打造絢爛的王國!

 

「人脈是你最得力的助手」,在龐大的公司系統內,各部門之間的成員往往不熟悉彼此,也造就跨部門合作上的不便,溝通上的不良也常成為彼此爭執的導火線。透過 teambuilding 打造友善的跨部門關係,培養良好的默契,形成高品質的工作效率!

 

「跳脫框架,發現彼此的閃光點」在幾百人甚至幾千人的大型公司內,我們很難展現自己的特質,這些屬於自己的閃光點往往被制式的工作掩蓋,透過 teambuilding 的活動,跳脫以往的工作框架,喚醒沈睡已久的潛能、展現不同面貌的自己、發現他人不同以往的優點,不僅能讓大家重新認識彼此,找到新的定位,也創造了新的一波想法碰撞,為公司注入新能量!

 

「打破溝通屏障展現自我」,有些人因為個性內斂害羞,不擅於發表意見,即使有很多好的點子也苦無機會發揮,在沒有壓力的 teambuilding 活動下,這些內向的人能更放鬆地說出自己的想法意見,打破與他人的屏障,提升溝通能力,創造新的價值!

 

「健康心靈,平衡生活」作為一個良善的企業,照顧員工的身心狀況是必不可少的,teambuilding 的活動,不僅能讓平時處於備戰狀態的員工有放鬆身心、休息娛樂的機會,也能為企業創造新價值!休息是為了走更長遠的路,養精蓄銳才能繼續創造奇蹟!

 

小心!Teambuilding 地雷情報站

Teambuilding 的確是公司培養團隊氣氛的入門好夥伴,但如果你認為 teambuilding 就是簡單的團康遊戲,那你就大錯特錯了。要讓 teambuilding 不淪於無聊老套的活動形式,適度地與企業文化結合,其中有許多注意事項必須牢牢記住,才不會適得其反,讓天使變惡魔!

 

Teambuilding 不是員工旅遊,也不是員工聚餐沒有目標、太過隨性的活動稱為聚會,而不是 teambuilding,teambuilding 必須讓大家在有共同目標的狀態下運作,才能達到預期的效益。

 

不要占用假日,讓 teambuilding 只是 teambuilding,有許多上司認為 teambuilding 並不是在工作,所以可以視為休息的一種娛樂,但teambuilding 的本意與性質是建立在提升團隊合作力與建立個人能力,並不能讓員工有良好的休息。還給員工完整的假日,才能促進 teambuilding 的參與率及效益!

 

拋掉嚴肅的外衣,營造輕鬆的氛圍,teambuilding 的核心就是要打破平時工作的框架,尋找不同的可能性,增加彼此得團隊默契。若還是墨守成規,用嚴肅、死板的形式籌劃 teambuilding ,強硬地逼迫員工參與,不僅不能達到預期,更可能引發民怨,造成反感。

 

打造完美 Teamingbuilding 團體共識營-不可不知的四大要點:

 

  • 鎖定目標:確認每次 teambuilding 目標,是要增進團隊默契、找出共同目標、加強身心健康,還是提升溝通能力,不同的目標需要不同的引導過程,這都是籌劃 teambuilding 的重要關鍵,對症下藥才能達到預期效果!


  • 確立公司組成與文化:每間公司都有不同的文化,也有年齡層的差異,我們要根據公司的文化安排活動,而不能一成不變、老調重彈,這樣才能讓玩得開心,也收穫滿滿!


  • 任務導向的團體活動 :既然都說是 teambuilding 了,團隊性一定是最重要的核心,我們必須給予員工一個共同的目標任務,激發他們合作的潛能!可以把 teambuilding 分成「起、承、轉、合」 四個階段來安排。

 

  • 起:將員工分組,讓他們從相互認識、選出領導者開始,並慢慢展現彼此的專長,陸續分工合作。

 

  • 承:開始進行競賽活動,提升團隊的向心力,員工慢慢地展露真實的自己,進而提升團隊感情。

 

  • 轉:在進行過程中一定免不了意見分歧,這時如何維持團隊氣氛,整合不同意見,是最考驗大家的階段。

 

  • 合:活動落幕後大家可以互相檢討發生的問題,交流真實想法,不僅可以抓出團隊的問題,更能加深彼此的熟悉度。

 

  • 自由、輕鬆的活動氛圍:有了以上嚴謹的規劃還不夠,teambuilding 要有自由、輕鬆的活動氛圍,才能讓員工們卸下心防,投入其中。「目標、收穫、氣氛」三者兼具,才稱得上成功完美的 teambuilding!

 

熱門 Teambuilding 活動方式報乎你知:

 

深入了解 teambuilding 的意義後,我們就可以根據不同的目標、年齡層、團隊性質,挑選不同類型的 teambuilding 活動,有許多休閒活動,只要加入 teambuilding 的核心價值內涵,就可以成為寓教於樂的 teambuilding 活動,下面我們把常見的活動分成三大類,公司可以根據自己的需求,挑選適合的活動。

 

突破極限,釋放壓力-露營、登山、攀岩、立槳、泛舟、漆彈

擁抱大自然,拋卻城市的汲汲營營,讓心靈回歸自我,突破極限,茁壯身心狀態,訓練員工勇於踏出舒適圈,讓塵封已久的自我破繭重生,激發全新的能量!

 

培養團隊默契,腦力激盪到極限-密室逃脫、實境解謎、定向遊戲、實境遊戲

不僅可以透過實境遊戲互相碰撞想法,一起往共同目標前進,更能在過程中找到自己的團隊定位,展現自我價值,最重要的是可以在彼此相互交流中培養團隊默契,為往後的合作打下堅固的基礎。

 

療癒手作,慢生活-烹飪、手工、繪畫、木工

透過靜態的活動,沈澱平時的焦躁與煩悶,也能在過程中開創的不同興趣,抒發壓力、療癒身心。不僅能讓員工沈浸在平靜的氛圍中,也能互相分享成果,形成健康慢生活。

 

比起一成不變、平穩規矩的公司,現代人更嚮往擁有活潑自由、充滿創意的工作環境,跳脫框架的 teambuilding 正是營造輕鬆氛圍、打造團隊向心力的得力助手。這項穩賺不賠的投資,絕對能為公司帶來意想不到的財富!

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