圖像來源/freepik
夥伴是戰場上最有力的武器，向心力是一間公司最大的財富！一樣米養百樣人，每個人都有著自己的個性、特質、文化背景，要如何在短時間內消彌員工間的屏障，打造輕鬆、自在、高效、友善的工作環境，讓每個人都能發揮所長，勇於提出想法，正是 teambuilding 帶來的價值。接下來我們將帶大家深入 Teambuilding 的核心，一探這個讓公司、團隊致勝的關鍵！
Teambuilding 是什麼？
Teambuilding 團隊共識營是透過互動遊戲、大型主題活動，使團隊找出組織內部問題，認清共同目標，並進一步讓成員凝聚向心力，打造緊密的關係！而最大的附加價值在於「讓大家找到歸屬感」，當工作不再只是工作，而是一個有歸屬感、成就感的大家庭，大家就會甘願付出，更願意設身處地替公司著想，傾盡全力優化、提高產能，最終形成一個良性循環！
團隊的特效藥－Teambuilding 核心價值大公開：
籌辦 teambuilding 需要投入大量的時間、精力，那麼你一定很好奇 team building 到底能帶來哪些實質好處？與其把資源花在活動上，為什麼不籌劃技術訓練，增進員工的硬實力呢？下面我們整理出 teambuilding 無可取代的三大好處，讓你快速掌握 teambuilding 的核心價值！
1.認識共同目標，凝聚向心力：
teambuilding 大多需要團隊合作，過程中自然而然能夠激起員工的熱情與活力。然而比起聰明冷靜，但毫無溫度得團隊，大多數的人更偏向親切活潑、溫暖舒適的團隊，這是因為後者的成員往往有著極大的向心力，對團隊有著非同小可的歸屬感，當有了這些特質，團隊成員就像是員工的家人，大家甘願付出、包容彼此。有了向心力後，認知共同目標，攜手往目標前進便不再是難事。
2.團隊創意與 Brainstorm 的激發：
在日新月異的世代，創意絕對是一間公司的潛能，和夥伴不停腦力激盪擦出新火花，是公司維持新鮮感的重要關鍵。藉由 teambuilding 跳脫既定的框架，透過活動激發夥伴間的交流，促進彼此的熟悉感，讓每個人敞開心胸、自在的發表意見。一個人的旅程是一雙腳印的獨旅，但一群人的旅程總能走出一遍星空，希望透過 teambuilding 能讓每個團隊碰撞出自己的小宇宙！
3.積極與高效生產：
teambuilding 能促進團隊氣氛與友誼的升溫，當團隊在舒適自在的環境下工作，便能減少錯誤，提升產能，而良善的人際關係與快樂的氛圍，造就積極的工作態度，讓工作不再只是工作，而是能帶來成就感與歡樂的來源。
那些你沒想到的 Teambuilding 優點
說到這裡你可能還有些疑惑，到底 teambuilding 是針對團隊哪些面向做加強？是針對公司大方向的加強，還是藉由個人成長，慢慢增強公司實力呢？答案是「兩者齊頭並進」！Teambuilding 讓每個人在團隊中找到定位，增強彼此的感情聯繫，提升團隊合作能力，進而影響公司氛圍，而公司良好的文化則會優化員工的態度與意願，最終達成一個善的循環。接下來我們將告訴你，teambuilding 是如何帶領員工在龐大的企業系統中找到屬於自己的閃光點，並與夥伴一同打造絢爛的王國！
「人脈是你最得力的助手」，在龐大的公司系統內，各部門之間的成員往往不熟悉彼此，也造就跨部門合作上的不便，溝通上的不良也常成為彼此爭執的導火線。透過 teambuilding 打造友善的跨部門關係，培養良好的默契，形成高品質的工作效率！
「跳脫框架，發現彼此的閃光點」，在幾百人甚至幾千人的大型公司內，我們很難展現自己的特質，這些屬於自己的閃光點往往被制式的工作掩蓋，透過 teambuilding 的活動，跳脫以往的工作框架，喚醒沈睡已久的潛能、展現不同面貌的自己、發現他人不同以往的優點，不僅能讓大家重新認識彼此，找到新的定位，也創造了新的一波想法碰撞，為公司注入新能量！
「打破溝通屏障展現自我」，有些人因為個性內斂害羞，不擅於發表意見，即使有很多好的點子也苦無機會發揮，在沒有壓力的 teambuilding 活動下，這些內向的人能更放鬆地說出自己的想法意見，打破與他人的屏障，提升溝通能力，創造新的價值！
「健康心靈，平衡生活」，作為一個良善的企業，照顧員工的身心狀況是必不可少的，teambuilding 的活動，不僅能讓平時處於備戰狀態的員工有放鬆身心、休息娛樂的機會，也能為企業創造新價值！休息是為了走更長遠的路，養精蓄銳才能繼續創造奇蹟！
小心！Teambuilding 地雷情報站
Teambuilding 的確是公司培養團隊氣氛的入門好夥伴，但如果你認為 teambuilding 就是簡單的團康遊戲，那你就大錯特錯了。要讓 teambuilding 不淪於無聊老套的活動形式，適度地與企業文化結合，其中有許多注意事項必須牢牢記住，才不會適得其反，讓天使變惡魔！
Teambuilding 不是員工旅遊，也不是員工聚餐，沒有目標、太過隨性的活動稱為聚會，而不是 teambuilding，teambuilding 必須讓大家在有共同目標的狀態下運作，才能達到預期的效益。
不要占用假日，讓 teambuilding 只是 teambuilding，有許多上司認為 teambuilding 並不是在工作，所以可以視為休息的一種娛樂，但teambuilding 的本意與性質是建立在提升團隊合作力與建立個人能力，並不能讓員工有良好的休息。還給員工完整的假日，才能促進 teambuilding 的參與率及效益！
拋掉嚴肅的外衣，營造輕鬆的氛圍，teambuilding 的核心就是要打破平時工作的框架，尋找不同的可能性，增加彼此得團隊默契。若還是墨守成規，用嚴肅、死板的形式籌劃 teambuilding ，強硬地逼迫員工參與，不僅不能達到預期，更可能引發民怨，造成反感。
打造完美 Teamingbuilding 團體共識營－不可不知的四大要點：
- 鎖定目標：確認每次 teambuilding 目標，是要增進團隊默契、找出共同目標、加強身心健康，還是提升溝通能力，不同的目標需要不同的引導過程，這都是籌劃 teambuilding 的重要關鍵，對症下藥才能達到預期效果！
- 確立公司組成與文化：每間公司都有不同的文化，也有年齡層的差異，我們要根據公司的文化安排活動，而不能一成不變、老調重彈，這樣才能讓玩得開心，也收穫滿滿！
- 任務導向的團體活動 ：既然都說是 teambuilding 了，團隊性一定是最重要的核心，我們必須給予員工一個共同的目標任務，激發他們合作的潛能！可以把 teambuilding 分成「起、承、轉、合」 四個階段來安排。
- 起：將員工分組，讓他們從相互認識、選出領導者開始，並慢慢展現彼此的專長，陸續分工合作。
- 承：開始進行競賽活動，提升團隊的向心力，員工慢慢地展露真實的自己，進而提升團隊感情。
- 轉：在進行過程中一定免不了意見分歧，這時如何維持團隊氣氛，整合不同意見，是最考驗大家的階段。
- 合：活動落幕後大家可以互相檢討發生的問題，交流真實想法，不僅可以抓出團隊的問題，更能加深彼此的熟悉度。
- 自由、輕鬆的活動氛圍：有了以上嚴謹的規劃還不夠，teambuilding 要有自由、輕鬆的活動氛圍，才能讓員工們卸下心防，投入其中。「目標、收穫、氣氛」三者兼具，才稱得上成功完美的 teambuilding！
熱門 Teambuilding 活動方式報乎你知：
深入了解 teambuilding 的意義後，我們就可以根據不同的目標、年齡層、團隊性質，挑選不同類型的 teambuilding 活動，有許多休閒活動，只要加入 teambuilding 的核心價值內涵，就可以成為寓教於樂的 teambuilding 活動，下面我們把常見的活動分成三大類，公司可以根據自己的需求，挑選適合的活動。
突破極限，釋放壓力－露營、登山、攀岩、立槳、泛舟、漆彈
擁抱大自然，拋卻城市的汲汲營營，讓心靈回歸自我，突破極限，茁壯身心狀態，訓練員工勇於踏出舒適圈，讓塵封已久的自我破繭重生，激發全新的能量！
培養團隊默契，腦力激盪到極限－密室逃脫、實境解謎、定向遊戲、實境遊戲
不僅可以透過實境遊戲互相碰撞想法，一起往共同目標前進，更能在過程中找到自己的團隊定位，展現自我價值，最重要的是可以在彼此相互交流中培養團隊默契，為往後的合作打下堅固的基礎。
療癒手作，慢生活－烹飪、手工、繪畫、木工
透過靜態的活動，沈澱平時的焦躁與煩悶，也能在過程中開創的不同興趣，抒發壓力、療癒身心。不僅能讓員工沈浸在平靜的氛圍中，也能互相分享成果，形成健康慢生活。
比起一成不變、平穩規矩的公司，現代人更嚮往擁有活潑自由、充滿創意的工作環境，跳脫框架的 teambuilding 正是營造輕鬆氛圍、打造團隊向心力的得力助手。這項穩賺不賠的投資，絕對能為公司帶來意想不到的財富！
