符合資格企業，可派人來免費上課
※企業員工人數 30 人以下
※屬製造業或服務業（例如：批發零售、運輸倉儲、住宿餐飲、出版影音、資通訊、不動產、教育業、醫療保健、社會工作、藝術、娛樂等）
經濟部 30 人以下數位轉型培力補助
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課程簡介
從員工視角切入，分六大主題探討人資管理與數位化應用。學員將認識HR核心職能（招募、薪酬、績效等）如何影響職涯發展，解析勞基法權益與數位化保障機制，並學習人資系統（如SAP HR）如何數據化管理員工履歷。課程亦涵蓋職涯規劃工具（MBTI、IDP計畫）、數位溝通平台（Teams/Yammer）的影響力建立，以及Udemy等數位學習資源應用，協助學員掌握未來職場必備的AI素養與彈性能力，強化與HR的協作關係。
線上課程聚焦人資系統實務操作，從環境設定到年度結薪完整解析。學員將掌握WEB/APP端介面操作（如LinkUp、Company Space功能），演練日常作業流程：包含新進/離職異動、排班審核、加班與假別申請。進階學習每月出勤結算與薪資計算邏輯，並透過模擬案例熟悉年度所得申報等週期性作業。課程提供系統手冊與客服資源，強化學員對數位化人資管理的實戰能力，適合需快速上手的HR從業者或部門管理者。
實體課程六小時
1. 認識人資：從員工角度看HR的角色與功能 (1 HR)
- HR 是做什麼的？（招募、訓練、績效、薪酬、離職等）
- HR 如何影響我的職涯與工作體驗？
- 員工與 HR 的「合作」關係
2. 員工權益與數位化保障：勞基法＋e化管理 (1 HR)
- 基本權益（工時、加班、特休、離職）
- 勞資爭議常見案例解析（搭配實際判例）
- HR系統如何記錄工時、請假、考勤（數位足跡）
3. 數位化人資系統：你我資料如何被管理與應用 (1 HR)
- 介紹常見人資系統（如eHR、iHR、SAP HR等）
- 你在系統裡的「數位履歷」
- 如何產生員工績效、行為、發展歷程被數據化的影響
4. 自主職涯規劃：數位工具幫你分析職場未來 (1 HR)
- 使用職涯自我分析工具（如MBTI＋Skill Mapping）
- 分析未來數位職能趨勢（AI素養、數位協作、彈性能力）
- 如何與HR討論發展路徑（IDP個人發展計畫）
5. 數位溝通與內部社群：建立跨部門影響力 (1 HR)
- 利用內部溝通平台（如Teams、Slack、Yammer）
- 怎麼在數位空間中讓自己「被看見」？
- 打造個人品牌與內部人脈網絡
6. 建立數位素養：員工自我成長與學習路徑 (1 HR)
- 數位學習資源介紹（如Udemy、Coursera、企業內訓平台）
- 建立個人數位學習計劃（Lifelong Learning Mindset）
- 與主管或HR討論學習路徑
線上課程六小時
課綱內容
課程目標
- 了解系統環境需求與基本架構
- 掌握WEB/APP端操作與常用功能
- 熟悉日常管理作業與每月、年度人資作業流程
1.環境需求
- 軟體需求與系統設定
- 系統連線與基本操作環境介紹
2.系統總覽介紹
- 系統架構說明
- WEB / APP 操作介面
- WEB與APP端功能比較
- 主要功能區域介紹
- LinkUp：功能介紹與操作流程
- Company Space：功能概述與應用情境
- 常用流程引導：引導式常用功能操作
3.日常管理作業
- 新進報到流程
- 員工資料建立流程
- 離職流程
- 離職作業建立流程
- 留職停薪、復職流程
- 留職停薪異動與紀錄管理
- 員工復職流程與相關作業
- 帳號管理
- 帳號啟用流程
- 忘記密碼作業與重置流程
- 排班流程
- 排班表設定與調整
- 員工排班審核管理
- 加班申請流程
- 加班申請提交、審核與記錄
- 申請特殊假別流程
- 特殊假別申請流程說明
- 審核與假別調整操作
- 匯入假別流程及調整
- 假別資料批次匯入
- 資料調整與修正流程
4. 每月結薪與年度作業
- 每月作業流程
- 出勤結算
- 出勤相關單據整理與確認
- 薪資計算流程
- 薪資計算要點與系統運算說明
- 年度作業重點回顧
- 年度作業相關資料整合
- 年度所得及重要調整事項
5. 實作練習與 Q&A
- 實作練習
- 透過模擬案例操作各流程
- Q&A 時間
- 解答學員疑問
- 分享常見問題與解決方案
6.課程總結與後續資源
- 課程回顧
- 重點整理與操作流程重點回顧
- 後續資源
- 系統操作手冊與常見問題集
- 客服支援與進階培訓資源
