正向思考

聽到這句話，如果你相信這句話的話，一般很多人越來越不敢多言，因為的確說了以後，你可能會造成後遺症，造成後來的結果。這話到底有什麼更深層的意義呢？

很多夥伴都遇過這樣的狀況…上位者的想法隨時在變，底下的人抱怨連連，站在工作者的角度來看，會覺得經營者有問題，今天這樣、明天那樣，早上才說好，下午又變卦.....

如何使員工願意接受自己的領導是一個廣泛而複雜的話題。在現代職場環境中，員工不再像過去那樣盲目地服從領導.....

這個問題非常值得探討。 在當前的工作環境中，“一朝君子一朝臣”的現象並不少見。每位主管或老闆都傾向于與自己認為適合的合作夥伴合作。當主管犯錯時，一般人往往會產生一種幸災樂禍的心態，認為老闆也不過如此，並未顯得十分厲害。

企業常見一種觀念，即「多做多錯，少做少錯，不做不錯」，這句話已經成為業界流行的口頭禪，持續多年。當前情況下，我們可以問，多做多錯是否可能？

在擔任講師這個角色方面，從過去到現在，外界通常僅限於書面教學或內部知識傳承。然而，內部特訓一群老師來傳授內容的情況並不普遍，有些組織甚至沒有很好地發展。

濤濤集團創始人 / 濤濤國際企管總裁-林濤 昨天讀了一些人的傳記，讓我稍微思考這些經歷以前或多或少都有遇到，只...

很多夥伴都遇過這樣的狀況…上位者的想法隨時在變，底下的人抱怨連連，站在工作者的角度來看，會覺得經營者有問題，今天這樣、明天那樣，早上才說好，下午又變卦，中基層員工會產生很多怨氣，心想：「你一次講清楚嘛！不要不清不楚、常常改來改去啦！

「能者多勞」原先是恭維他人能幹、多才，卻因近年在現代職場中被誤用而變質，我們更常聽見戲稱「能者過勞死」，「能者多勞」變成負面貶抑詞。

你有遇過這種狀況嗎？某人從外表可見的表現來評定對你印象，瞧不起你、歧視你、排擠你、冷凍你，甚至演變成語言暴力，或遭受其他不合理的待遇，嚴重的欺負更是構成所謂的霸凌。

很多人悶著頭努力做，卻得不到正面的回饋，難免會怨懟，我的努力和能力為什麼不被看見！努力，有時候真的看不見，因為旁人只能看到結果。