圖片來源 : freepik
很多人悶著頭努力做，卻得不到正面的回饋，難免會怨懟，我的努力和能力為什麼不被看見！努力，有時候真的看不見，因為旁人只能看到結果。無論結果是好、不好、一般，過程我們可能都很努力，然而有時不是努力就好，需要配合天時地利人和。好比努力籌備經營，卻遇上重大疫情，時運不佳，不是個人努不努力的問題。因此，朝目標努力的同時，要懂得主動回報，並且跟主管請示、對焦，這時，主管多少會知道你走過哪些過程，無論結果如何，至少你的努力會被看見。能力，是不斷經過挫折、受傷、失敗，從中改善積累出來的，這個過程也要記得時常回報，有規劃地進行專案性溝通，當大家都清楚知道你的過程，看到最終結果時，對於成與敗的詮釋會更客觀、貼近現實，對於你工作能力的解讀，也會更立體。埋頭苦幹不是錯，但不被看見很可惜，適度讓別人感受到你在過程中的付出，這對個人的發展才是比較好的做法喔！即個人的努力和能力常常因為多種原因未能被他人認可。這個問題涉及到個人表現、管理溝通和職業發展等多方面的因素。
努力與結果的關聯
在職場上，努力不一定能直接轉化為結果，這是因為結果往往受到許多外部因素的影響，如市場環境、競爭對手、經濟狀況，甚至是不可控的天災人禍。例如，企業在經營過程中遇到突發的重大疫情，這種情況下，無論員工多麼努力，都可能無法達到預期的業績目標。這並不是因為個人或團隊的努力不足，而是因為時運不佳。
主動回報與溝通的重要性
在這樣的背景下，主動回報和有效溝通變得尤為重要。當我們在朝著目標努力時，應該定期向主管回報進展，並請示和對焦。這樣不僅能讓主管了解我們的努力和付出，還能及時獲得反饋和指導，確保工作方向的正確性。
挫折與能力的關係
能力的提升往往是經過挫折、失敗和不斷改進的過程。每一次挫折和失敗都是一次學習的機會，能讓我們認識到自己的不足，並加以改進。例如，一個在市場推廣中失敗的項目，可以讓我們反思市場需求、產品定位和推廣策略等方面的問題，從而在未來的工作中避免類似的錯誤。
在這個過程中，定期的回報和溝通仍然是必要的。這不僅能讓他人了解我們的努力和成長，還能讓我們在面對困難和挑戰時獲得支持和幫助。
