Blizzard公司內部受兄弟會文化影響，長期有性別歧視以及職場騷擾的問題，在前段時間鬧得沸沸揚揚。微軟收購Blizzard公司後，承諾將嚴格監督Blizzard改善職場文化，改變公司形象。
職場內有個別小團體在所難免。
興趣愛好相同的同事總是比較容易走在一起，這並沒有什麼問題。良性的小團體可以產生凝聚力，成為員工在上班時的精神依託，有助於調節員工的工作壓力。
但是惡性的小團體會為企業帶來不良文化，包括職場霸凌、職場性騷擾等等。
面對這種惡性的小團體，主管應該重點觀察並加以處理，肅清公司風氣。Blizzard的兄弟會文化並沒有在第一時間被管理層遏止，造成惡性文化不斷擴大，受害者越來越多，最後被指控訴訟，鬧出糾紛。
由此可見，職場環境的塑造也是主管的管理責任之一。主管可以偶爾參加這些小團體的活動，觀察他們的相處模式，判斷是否有拆散這些小團體的必要，以杜絕任何不好的情況發生。
